Trabajo a tiempo parcial una oportunidad para crear más empleos afirma MINTRAB
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), informó que las personas que sean contratadas bajo el régimen de tiempo parcial tendrán los beneficios laborales que están vigentes en Guatemala. La institución indicó que “se debe garantizar el derecho de dichos trabajadores a percibir un salario digno que no podrá ser inferior al salario mínimo fijado”.
El ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez, indicó que el la oportunidad del trabajo parcial deberá permitir crear nuevos empleos en el país. El funcionario, señaló que las micro y pequeñas empresas podrán formalizarse y dar empleo de acuerdo a esta nueva modalidad.
“Todo empleador que contrate a personal en modalidad de tiempo parcial, deberá respetar y cumplir las disposiciones de la Constitución Política de la República de Guatemala, el Código de Trabajo y convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo al Trabajo a Tiempo Parcial y su Reglamento. Se debe garantizar el derecho de dichos trabajadores a percibir un salario digno que no podrá ser inferior al salario mínimo fijado” afirmó el MINTRAB.
En los contratos a tiempo parcial se deberá incluir puntualmente los horarios en los cuales, deberá trabajar una persona. De igual manera, tendrán los beneficios del seguro social y las prestaciones de ley. Todos los empleadores que deseen contratar nuevos trabajadores, deberán registrar sus contratos de trabajo a tiempo parcial en la plataforma de Registro
Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo (RECIT), disponible de forma gratuita en la sección de servicios electrónicos, en el sitio web de esta cartera http://www.mintrabajo.gob.gt
La propuesta del MINTRAB para establecer el salario mínimo es la circunscripción a través de regionalizar éste. Dicha propuesta busca brindar la posibilidad a los empleadores de prepararse con anticipación para cumplir con el salario mínimo que sea fijado, toda vez que la fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono de convenios preexistentes más favorables al primero, según lo estipula el artículo 115 del Código de Trabajo.
El ministro de Trabajo, indicó que la propuesta de salario mínimo regionalizado lo han analizado con el Ministerio de Economía (MINECO) y el Instituto Nacional de Estadística (INE). En este caso, el salario mínimo regionalizado se implementaría en el 2023.
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El trabajo ha tiempo parcial ha sido bien recibido por los sectores económicos e industriales del país, tal fue la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), que indicó que esta modalidad de contratación generará más oportunidades para el país.
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