Cámara del Agro presentó la actualización de su Política Laboral y del Manual de Buenas Prácticas Laborales
Cámara del Agro presentó la actualización de la Política Laboral del Sector Agro y la segunda edición del Manual de Buenas Prácticas Laborales, instrumentos que orientan el compromiso sectorial y facilitan su aplicación en los centros de trabajo.
La Política tiene como objetivo promover el incremento del empleo formal con protección de la seguridad social, fomentando una cultura de cumplimiento de la legalidad laboral que permita generar empleo digno en el sector agropecuario, agroindustrial y agroexportador, basado en el respeto de los derechos humanos.
Compromiso de cumplimiento laboral: una trayectoria de acción
Desde el lanzamiento de la Declaración de Principios Básicos, la Política Laboral y el Manual de Buenas Prácticas en 2012, Cámara del Agro ha impulsado instrumentos y acciones para acompañar su implementación.
Entre los principales hitos destacan:
2013: compromiso de promoción y aplicación de la Recomendación núm. 200 de la OIT sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo.
2015: Estrategia de Prevención del Trabajo Infantil y lanzamiento de la Red Empresarial “Los Niños y las Niñas a la Escuela”.
2018: Guía sobre el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional.
2020: protocolos de prevención del contagio de COVID-19 para proteger la salud de los trabajadores.
2026: presentación de la actualización de la Política Laboral y del Manual de Buenas Prácticas Laborales.
Esta trayectoria reconoce las buenas prácticas desarrolladas por los sectores productivos desde hace décadas y promueve la construcción de evidencia, la sistematización de experiencias y la transferencia de conocimientos entre gremiales, empresas y productores. La actualización incorpora los aprendizajes de su implementación y fortalece las herramientas para continuar promoviendo el cumplimiento laboral.
La estrategia y el modelo de agricultura sostenible impulsados por Cámara del Agro y sus socios integran las políticas sectoriales de Cumplimiento Laboral (2012), Ambiente y Cambio Climático (2014) y Respeto a los Derechos Humanos (2018).
Los instrumentos buscan fortalecer la cultura de cumplimiento laboral y promover el empleo formal con protección social en el sector agro.
Un proceso técnico con participación sectorial
El proceso de actualización se desarrolló durante 2025 con la participación de los 14 socios de Cámara del Agro. Incluyó consulta y mesas de trabajo en la Comisión Laboral del Agro, así como validación y aprobación en el Consejo Agroindustrial.
Contó con la asesoría especializada del doctor Augusto Valenzuela, el acompañamiento técnico de la Organización Internacional del Trabajo, a través de su Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP), durante todo el proceso, y del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, además del apoyo del proyecto VER CRECER de la Unión Europea.
Compromisos y herramientas para su aplicación. La Política establece nueve principios básicos:
- Igualdad laboral.
- Libertad de asociación.
- Salarios y jornadas.
- No discriminación.
- Prohibición del trabajo infantil.
- Salud y seguridad en el trabajo.
- Prohibición del trabajo forzoso.
- Medio ambiente y cambio climático.
- Respeto a la integridad física de las personas.
Charles Bland Presidente de Cámara del Agro expresó:
“Guatemala necesita ampliar las oportunidades de empleo formal, especialmente en el área rural. Para Cámara del Agro, contribuir a ese objetivo forma parte de nuestra visión empresarial y de nuestro compromiso con el desarrollo del país.
El agro reúne micro, pequeños, medianos y grandes productores y empresas, cooperativas y unidades productivas familiares, con empleo permanente y de temporada. La normativa, los trámites y los servicios públicos deben responder a esa diversidad y facilitar la formalización y el crecimiento.
Nuestras políticas de cumplimiento laboral, de ambiente y cambio climático y de respeto a los derechos humanos combinan acciones sectoriales y empresariales con propuestas al Gobierno para fortalecer la competitividad y proteger el empleo formal en el área rural.
Para incentivar la formalización, es indispensable que no se sigan incrementando los costos, que se mejore la infraestructura y que el IGSS llegue a las comunidades rurales donde hoy no tiene presencia y brinde cobertura efectiva donde las personas viven y trabajan.”
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