En 6 fases puede optar a trabajar temporalmente en el extranjero, precaución con las estafas
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) mediante un conversatorio con medios de comunicación informó que implementa una transformación integral en su Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero, para garantizar una migración laboral segura, ordenada, regular y circular.
Miriam Roquel, ministra del MINTRAB destacó la ampliación del alcance del programa, que actualmente tiene siete acuerdos bilaterales con países como Estados Unidos, México, Belice, Costa Rica y España. Estos servicios se han territorializado para llegar a trece departamentos, incluyendo Totonicapán, Sololá, Izabal, Quiché, Petén, Santa Rosa, Jutiapa, Jalapa, Huehuetenango, Chiquimula, Zacapa, Alta Verapaz y San Marcos. Esta expansión ha generado el interés de más de 7,000 guatemaltecos en el programa.
Plataforma Digital: Uno de los pilares de esta nueva estrategia es la implementación de una plataforma digital única para el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero, lanzada este año. Heidy Sunun, una de las voceras del ministerio, explicó que anteriormente se utilizaban "diferentes bases de datos", lo que generaba "varias dificultades de seguimiento". La nueva plataforma, accesible en:
https://www.mintrabajo.gob.gt/trabajo-temporal busca "transparentar y eficientar" todo el proceso.
Juana Sotz, representante del MINTRAB, detalló la ruta de trabajo de seis fases que deben seguir los aspirantes del proceso:
1. Registro: Se realiza a través de ferias, kioscos, y con acompañamiento en la sede central y a nivel departamental.
2. Perfilamiento: Consiste en una focalización de los criterios de inclusión y un análisis de la experiencia laboral, con llamadas telefónicas básicas para confirmar datos.
3. Orientación Laboral: Un módulo esencial que informa sobre derechos y obligaciones laborales, y brinda una integración sociocultural abordando aspectos como el clima, horarios de trabajo y gastronomía del país de destino, con el fin de preparar a los trabajadores para el impacto emocional de la migración.
4. Reclutamiento y Selección: Esta fase es crucial porque es el empleador extranjero quien decide a quién contratar a través de entrevistas virtuales o presenciales, no el ministerio. El MINTRAB convoca a los perfiles que el empleador solicita.
5. Intermediación Consular: El ministerio gestiona la emisión de visas de trabajo temporal ante los consulados correspondientes, aclarando que el MINTRAB no emite visas directamente. Actualmente, se trabaja con los consulados de España, Estados Unidos y Canadá.
6. Incorporación: Incluye la suscripción de contratos laborales y el acompañamiento del personal del MINTRAB en el aeropuerto al momento de la partida, entregando una carpeta con información vital del consulado más cercano en el destino
Estafa de visa (recibidas del 1/01/2025 al 12/08/2025)
• 330 denuncia recibidas
• 42 en fase de investigación administrativa.
• 155 no pagaron
• 133 Pagaron
• 125 denuncias en el MP
• 8 no presentaron denuncia
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