EMAT 2025: Progreso lidera el ranking de las mejores empresas para trabajar en el país

Una distinción para el compromiso de los colaboradores con vivir y modelar la cultura Progreso, que permitió que se reconociera como la empresa más atractiva para trabajar en Guatemala, según la encuesta EMAT 2025, organizada por Tecoloco, la principal bolsa de empleo en Centroamérica.

Además, la compañía se posicionó como número uno en el ranking industrial y número uno en el ranking gerencial, alcanzando un histórico triple reconocimiento que consolida a Progreso como uno de los referentes en el ambiente laboral, cultura organizacional y desarrollo profesional en el país.

Nadia Lemus, Gerente de Desarrollo Humano de Progreso, fue la encargada de recibir el galardón en nombre de la compañía. “Todo lo que hacemos está alineado con una forma ética y transparente de actuar. 

Buscamos la excelencia con compromiso y servicio excepcional. Velamos por el bienestar integral de nuestros colaboradores y nos aseguramos de que cuenten con las herramientas necesarias para crecer personal y profesionalmente”, expresó Lemus.

EMAT: las personas son lo más importante
Para convertirse en Empleador Favorito, Progreso ha impulsado ambientes laborales seguros, inclusivos y colaborativos, donde cada colaborador encuentra oportunidades reales de liderazgo, formación y crecimiento. Este reconocimiento reafirma los esfuerzos de la compañía, por fortalecer mejores prácticas a través de iniciativas que promueven la equidad, la innovación y el bienestar integral, pilares fundamentales de su Agenda de Liderazgo.

La encuesta EMAT (Empresa Más Atractiva para Trabajar) es un estudio anual que recoge la percepción del talento profesional sobre las mejores empresas para trabajar, valorando aspectos como el clima laboral, los beneficios, el liderazgo y las posibilidades de desarrollo.

Con más de ciento veinticinco años de historia, Progreso reafirma que el éxito se construye desde las personas, fomentando una cultura basada en el respeto, la confianza y la firme convicción de que la sostenibilidad se construye desde adentro. Y es importante señalar que Progreso impulsa una estrategia de sostenibilidad basada en 4 ejes principales y uno de ellos es el que ahora ha sido reconocido.

En Progreso, ser Empleador Preferido no es una distinción, sino una responsabilidad que se asume con convicción y propósito. Para convertirse en Empleador Favorito, Progreso implementa importantes esfuerzos y estrategias, entre ellos:

•	Uso de herramientas, que permiten recolectar y analizar datos sobre la percepción de los empleados (Encuesta de Compromiso, EVP, entre otros), para convertir la voz de los colaboradores en decisiones.
•	Programas como Juntos por tu Hogar, que mejora la calidad de vida de los colaboradores y Águilas de Oro, que celebra la experiencia de quienes han dedicado su vida a la organización son ejemplos de la importancia que tienen los colaboradores en la compañía.

Durante la presentación del Sexto Reporte de Sostenibilidad de Progreso, se compartieron los cuatro pilares que continúan fomentándose a nivel regional por la empresa, así lo explicó Guillermo Godoy, Gerente de Ciudadanía Corporativa:

1.	Empleador Preferido: con la convicción de que el talento humano motivado y comprometido impulsa la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo, en el último año se incrementó la participación del personal fuera de Guatemala al 18.0%, y se generaron 10,660 empleos indirectos a través de la red de proveedores.  Además, las mujeres ocupan ya el 27.0% de los puestos de autoridad y decisión, como jefaturas y gerencias, reflejando avances significativos en inclusión y liderazgo femenino.
2.	Proveedor Favorito: con un compromiso por mejorar continuamente los productos y servicios para atender a los clientes, las inversiones en innovación, investigación, desarrollo y gestión crecieron un 12%, y las inversiones en capacitación un 14%. Adicionalmente, se incluyen avances significativos en aplicar inteligencia artificial (IA) en sus operaciones.
3.	Líder Ambiental: durante el último año, Cementos Progreso generó 63.14 kt de residuos, pero se coprocesaron 56.53 kt de desechos de otros sectores e industrias externas. Y, en su consumo de energía eléctrica, el 62.1% provino de fuentes renovables.
4.	Ciudadano Responsable: como parte de su compromiso empresarial y la intención de impulsar transformaciones perdurables en las comunidades donde operan, programas como “HogaRES, unidos por hogares resilientes y saludables” y la labor de AgroProgreso y la Fundación Carlos F. Novella generaron oportunidades reales de empleo, salud y bienestar.

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