Dos Pinos apoya el liderazgo de la mujer en Guatemala
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Dos Pinos ha reafirmado su compromiso con la transformación del entorno laboral en Guatemala, posicionando el liderazgo femenino como un pilar fundamental de su estrategia corporativa. Al cierre de 2024, la empresa alcanzó un hito significativo en el país: el 55% de sus puestos directivos y de liderazgo son desempeñados por mujeres, superando las expectativas del sector y consolidando una cultura de igualdad de oportunidades.
Un modelo de gestión con propósito
Bajo el lema global para 2026, “Derechos, justicia y acción por y para todas las mujeres y niñas”, la compañía busca derribar las barreras estructurales que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a roles de toma de decisión. Esta iniciativa no es aislada, sino que forma parte de un modelo de gestión alineado a los principios de triple impacto: ambiental, social y de gobernanza.
Para Guatemala, esto implica una evolución en la forma de hacer negocios, donde se genera valor económico con sentido humano. La estrategia se fundamenta en cuatro ejes transversales:
- Derechos Humanos e Inclusión.
- Cultura y Liderazgo.
- Desarrollo.
- Salud y Bienestar integral
“En Dos Pinos creemos firmemente que el liderazgo femenino transforma organizaciones y comunidades. Me llena de orgullo formar parte de una empresa que impulsa iniciativas que fortalecen nuestra cultura organizacional y promueven espacios donde cada colaboradora puede desarrollarse plenamente, asumir retos estratégicos y generar impacto positivo”. Señalo Cladia Barrios, Gerente de Relaciones Institucionales de Dos Pinos en Guatemala; adicionalmente destacó que el empoderamiento femenino implica crear condiciones reales para que las mujeres se desarrollen profesional y personalmente en entornos que respalden su crecimiento. “Invertir en el talento femenino es apostar por la sostenibilidad, la innovación y la competitividad del negocio”.
Acciones concretas para la retención del talento
Uno de los factores diferenciadores en la operación guatemalteca es la implementación de programas de acompañamiento integral como “Contigo Somos Bienestar”. Esta plataforma ofrece apoyo y contención tanto en aspectos laborales como personales, creando entornos de trabajo seguros e inclusivos que facilitan la atracción y retención de mujeres en posiciones clave. Gracias a estos esfuerzos sostenidos, todas las operaciones de la región, incluida la de Guatemala, han sido distinguidas por la prestigiosa firma Great Place To Work, lo que valida la calidad del clima organizacional y el respeto a la diversidad.
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